マインド

「女性が働き続けやすい環境整備」を実現するために

上記のビジョンを実現するためには、女性のライフイベントに対応できるような組織の基盤整備や仕組み作りが必要であると考え、注力しています。

「女性のライフイベントに対応できる」という点を考えたとき、自分自身にも組織にも必要なマインドは「多様性を認められる自分・組織で在ること」だと思いました。

生き方も仕事の仕方も多様化している今、ベストな形は人によって違います。それらに対応していけるよう、まずはその多様性を認めることから始めます。