ビジョン

これからの労働社会はもっと柔軟になっていくはずです。従業員にどこからでも仕事をし、都合に応じて勤務時間を選択できる機会を与えます。さらに、従業員が急速に変化するテクノロジーに適応し、追いつくことができるように、継続的なスキル開発が重要です。新しいスキルの開発も含めてそれは可能性を高め、仕事の課題に対処するのに役立ちます。 ジェンダー、人種、文化の平等も重要な問題です。多様な労働コミュニティは、視点のオープンな交換を通じて創造性を刺激します。役職における抑圧や不適切な権力の行使を減らします。相互尊重を重視誰もが平等な権利と発言権を持ちましょう。  さらに、従業員に十分な休息を与え、定時に退社することは、効率を最大化するのに役立ちます。残業しなければならない場合彼らは適切な補償を受けるべきです。良好な職場コミュニティとフレンドリーな雰囲気が、質の高い仕事を促進します。 新世代と旧世代が協力するとき心を広く持ち、効果的に仕事を進めるための共通点を見つける必要があります。高齢者は新しいことを学ぶことにオープンであるべきです。時代に適応し、新たなスキルを身につけるこれにより、価値ある持続可能な方向の労働文化が生まれます。