男女平等が求められる日本

SDGs興味ある項目

ジェンダー格差

あなたの考え

最近、育休法が、男性の育児休暇を企業に義務付けるように改正された。日本には未だに性別分業の考えから抜け出せていないせいか、育児は主に女性が担っていて、男性の育休取得率は10%にも満たない。何より問題となっているのは、男性が育休を取ることに対する企業側の理解が不足しているところである。この現状のままいくと、女性が出産を躊躇うため、日本の少子高齢化は更に深刻なものとなってしまう。法律改正により、取得の意向を個別に確認することが義務化された。これを機に、企業内、そして日本が男性の育休に寛容な世の中になる活動を活性化していくべきだと考える。