全ての男性及び女性が、働きがいのある人間らしい仕事をしているわけではありません。では、どうすれば実現に近づくでしょう？
その実現のためにディーセント・ワークが推進されています。
今回は「ディーセント・ワーク」についてお伝えしていきます。
《ディーセント・ワークとは》
まず、ディーセント・ワークについて簡単に説明していきます。
ディーセント・ワークとは、「働きがいのある人間らしい仕事」のことです。日本では4つの内容に整理されています。
①働く機会＋生計に足る収入
②安全かつ健康に働ける職場と環境＋社会保障
③問題の平和的な解決のための話し合いを促進
④労働者の権利の保障
漢字ばかりになってしまいましたね。これらのことが、わたし達が働きがいを感じるとされていることに繋がるそうです。
では、これがどのようにして「働きがいも経済成長も」よりよくするのでしょう？
《従業員満足度の向上》
あたりまえですが、継続的に生活できるだけの収入が得られれば「ここで働いていれば大丈夫だ」と安心できますよね！また、社会保障が充実していても同様な考えを持つことでしょう。
心理学者アブラハム・マズローによると、「人間には5段階の欲求」があり、それらすべてを満たそうとする心理的行動があるそうです。
なので、その従業員がどの段階にいるのかによっても、その仕事の中での満足度も変わってきますよね。
マズローの欲求5段階説を図付きで解説！各段階に合わせたサービスも紹介今回は、「マズローの欲求5段階説」を解説した後、実際にマーケティングで活かされている事例を紹介します。様々な面で応用できるferret-plus.com
《働きがいがあると・・・》
働きがいが出てくると今度は、失業者が減っていくと思いませんか？「よっしゃ！この仕事楽しい！やめよう！」とはなりませんよね。
むしろ人によっては「よっしゃ！もっとやってやろう！」と、生産性がぐーーーんと向上するようになるかもしれません。それがぷよぷよみたいに連鎖を起こしていくと、経済成長に繋がったり、発展途上国の援助の拡大にもなり得ると思います。
それが結果的に、「貧困をなくそう」や「飢餓をゼロに」に繋がっていくと考えています。
《まとめ》
失業者を減らし、経済を豊かにしていくには「ディーセント・ワーク」が一つのカギとなるはずです。そのためには、わたし達も働き改革への理解を深めたりと、学んでいく必要があります。
本日も最後まで読んでくださりありがとうございました！今回のブログは⇩をテーマに書かせていただきました。
目標 8 すべての人々のための持続的、包摂的かつ持続可能な経済成長、生産的な完全雇用およびディーセント・ワークを推進する | グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン2015年9月、全国連加盟国（193国）は、より良き将来を実現するために今後15年かけて極度の貧困、不平等・不正義をなくしungcjn.org
