福利厚生や取り組みについて💡

皆さん、こんにちは😊
今回は当社が取り組んでいる健康経営の具体的な取り組みや
福利厚生を少しご紹介できればと思います◎

そもそも健康経営とは・・・
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健康経営とは、従業員等の健康管理や健康増進の取り組みを「投資」と捉え、
経営的な視点で考えて、戦略的に実行する新たな経営手法のことを言います。

積極的に企業として取り組むことにより、従業員の活力向上や生産性の向上など
組織の活性化をもたらし、ひいては業績の向上や企業のイメージ向上にも
繋がると考えます。

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〇ウォーキングイベント〇

　運動習慣の定着と、コミュニケーションの向上を目的として
　毎年秋口にグリーンクロスとグループ会社合同でウォーキングイベントを
　開催しています！
　今年のイベント内容は、
　拠点対抗でチーム平均ピッタリ10,000歩を目指すというものでした👀
　豪華な景品を目指して白熱した戦いとなり、非常に盛り上がりました👏✨

〇 リロクラブ〇　　

　旅行・レジャー・グルメなどの余暇支援サービスや、育児や介護、
　メンタルケアなどのワークライフバランスの両立につながるサービスを
　割引した価格で利用することができます😳
　例えば、熊本県のグリーンランドの入場チケットが
　通常価格よりも1,000円割引で利用できたり・・・さらには社員本人だけでなく
　そのご家族もご利用できます◎

〇 健康休暇日〇　　

　健診や病院受診、ご家族の体調不良による看病で休まないといけないときに利用することができる健康休暇日制度があります。
　また、インフルエンザワクチン接種や健診受診等の一部費用を補助する制度もあります👀

このようにグリーンクロスでは健康経営を通じて様々な取り組みを行っています！
ぜひ皆さまにもこの記事を読んでいただき
グリーンクロスに興味を持っていただければと思います😊

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当社グリーンクロスでは、新卒・中途採用、インターン採用を随時受け付けております。
私たちは、あなたと共に働けることを心より願っております。

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