本日も記事を読んでいただき誠にありがとうございます🙏
最近めっきり寒くなってきましたよね・・・私は既に羽毛布団を出しました。皆様、季節の変わり目ですので風邪などひかないよう体調管理にご注意ください🤧
本日は先日行われました第１回次世代育成プロジェクト会議について記事を書かせていただきます。
当社は会社が永きに亘って成長していくために必要不可欠な２０代、３０代の社員の方達を次世代と称し次世代の方達にスポットを当ててプロジェクトを立ち上げ育成に取り組んでおります。
全国７ブロックの次世代の代表をブロックリーダーとして各エリアの多くの若手社員の成果を共有したり悩みや問題を吸い上げ自ら解決し幹部社員を目指しております。中には入社１年でリーダーを担ってくれている社員の方も複数いらっしゃいます。
今回の会議はコロナ過でなかなか集まる事が出来なかった全国の各ブロックの代表が福岡県の秋月研修所に初めて集まり顔を合わせて課題や問題に真剣に向き合い会議を行いました。
（秋月研修所）
短い時間ではありましたが会議では
リーダーとは何か・・・？
リーダーとして何をしていくのか・・・？
価値観や考え方について様々な意見交換を行い１０年後にグリーンクロスを引っ張っていくのは自分たちだ！という意識の元に熱い議論が繰り広げられました。
（会議の様子）
（会議スタート時の久保社長の挨拶）
仕事は一人で完結する事は無く色々な人たちで支え合って成果へとつながっている事を再確認すると同時に個人の成果に対しては自分一人で得た成果だと勘違いせずに周囲の方達への感謝を忘れずに仕事へ取り組む事、組織内の多くの問題はコミュニケーションの不足から発生している事に気付いた次世代の社員の方達。
また指導とは何か、コミュニケーションとの違いは何かを学んだことで今後の活動に活かされると思います。
（議長はプロジェクトリーダーの九州ブロック長（４０歳） 年齢はギリギリアウトです）
会議の後はバーベキューを行い横の繋がりを強めました。
会議前には抗原検査キットを使用しており更に消毒とマスクの着用で屋外ということもありコロナ対策は万全です。
会議では話しきれなかった事やお悩み相談、同世代での情報交換を行い盛り上がりまし
た。時間はいくらあっても足りませんね。
コロナ過でいつもWEB会議でしか会話をしたことがありませんでしたが今回の会議を通じ九州、中国、四国、関西、東海、関東、東北といった普段なかなか会えない仲間達と火を囲み、同じ釜の飯を食べ、夢を語り合うって素敵だなと思います😍
若い力がどんどん会社を盛り上げていくことで会社は大きくなります。そうなることで仕事もプライベートも充実しますよね。
ここでも会議で語り尽くせなかった話で盛り上がりました。後ろ向きな話は全く無く皆さん前向きな話ばかりでとても安心しました。
この夜会は深夜遅くまで続いたという・・・🥶
そして翌日・・・
各地へ帰る前に新しくなった本社を全員で見学しました。
バーカウンターやロビーラウンジに圧倒される次世代メンバー🥴綺麗なデスクに会議室といった本社の中を見れてうれしそうでした。
自分たちの会社なのですが他社に初めてきたかのように緊張してどうしたらいいのかわからない様子で廊下をウロウロ😲
最後は本社の前で集合写真を撮影し解散となりました。
次世代育成プロジェクトについては私もプロジェクトリーダーとして微力ながら携わらせていただいております。
働きやすい環境を自分達で創りグリーンクロスで働けてよかったと思ってくれる社員を一人でも増やしていくと同時にグリーンクロスで働きたいと思ってもらえる方達がより多くなるように価値観や考え方について私自身さらに勉強していかなくてはなりません。
時代は凄いスピードで変化していってます。その変化へ対応し企業価値を高めていくには２０代、３０代の若い力が必要不可欠だと心から思っております。
５年、１０年、そして５０年、１００年と会社が成長し続けるように次世代の仲間達でより良い組織を作り上げたいと再認識する事ができた次世代育成プロジェクト会議でした。
次回開催時も記事にしていきたいと思います。
ここまで記事を読んでいただきありがとうございましたm(_ _)m
最近めっきり寒くなってきましたよね・・・私は既に羽毛布団を出しました。皆様、季節の変わり目ですので風邪などひかないよう体調管理にご注意ください🤧
本日は先日行われました第１回次世代育成プロジェクト会議について記事を書かせていただきます。
当社は会社が永きに亘って成長していくために必要不可欠な２０代、３０代の社員の方達を次世代と称し次世代の方達にスポットを当ててプロジェクトを立ち上げ育成に取り組んでおります。
全国７ブロックの次世代の代表をブロックリーダーとして各エリアの多くの若手社員の成果を共有したり悩みや問題を吸い上げ自ら解決し幹部社員を目指しております。中には入社１年でリーダーを担ってくれている社員の方も複数いらっしゃいます。
今回の会議はコロナ過でなかなか集まる事が出来なかった全国の各ブロックの代表が福岡県の秋月研修所に初めて集まり顔を合わせて課題や問題に真剣に向き合い会議を行いました。
（秋月研修所）
短い時間ではありましたが会議では
リーダーとは何か・・・？
リーダーとして何をしていくのか・・・？
価値観や考え方について様々な意見交換を行い１０年後にグリーンクロスを引っ張っていくのは自分たちだ！という意識の元に熱い議論が繰り広げられました。
（会議の様子）
（会議スタート時の久保社長の挨拶）
仕事は一人で完結する事は無く色々な人たちで支え合って成果へとつながっている事を再確認すると同時に個人の成果に対しては自分一人で得た成果だと勘違いせずに周囲の方達への感謝を忘れずに仕事へ取り組む事、組織内の多くの問題はコミュニケーションの不足から発生している事に気付いた次世代の社員の方達。
また指導とは何か、コミュニケーションとの違いは何かを学んだことで今後の活動に活かされると思います。
（議長はプロジェクトリーダーの九州ブロック長（４０歳） 年齢はギリギリアウトです）
会議の後はバーベキューを行い横の繋がりを強めました。
会議前には抗原検査キットを使用しており更に消毒とマスクの着用で屋外ということもありコロナ対策は万全です。
会議では話しきれなかった事やお悩み相談、同世代での情報交換を行い盛り上がりまし
た。時間はいくらあっても足りませんね。
コロナ過でいつもWEB会議でしか会話をしたことがありませんでしたが今回の会議を通じ九州、中国、四国、関西、東海、関東、東北といった普段なかなか会えない仲間達と火を囲み、同じ釜の飯を食べ、夢を語り合うって素敵だなと思います😍
若い力がどんどん会社を盛り上げていくことで会社は大きくなります。そうなることで仕事もプライベートも充実しますよね。
ここでも会議で語り尽くせなかった話で盛り上がりました。後ろ向きな話は全く無く皆さん前向きな話ばかりでとても安心しました。
この夜会は深夜遅くまで続いたという・・・🥶
そして翌日・・・
各地へ帰る前に新しくなった本社を全員で見学しました。
バーカウンターやロビーラウンジに圧倒される次世代メンバー🥴綺麗なデスクに会議室といった本社の中を見れてうれしそうでした。
自分たちの会社なのですが他社に初めてきたかのように緊張してどうしたらいいのかわからない様子で廊下をウロウロ😲
最後は本社の前で集合写真を撮影し解散となりました。
次世代育成プロジェクトについては私もプロジェクトリーダーとして微力ながら携わらせていただいております。
働きやすい環境を自分達で創りグリーンクロスで働けてよかったと思ってくれる社員を一人でも増やしていくと同時にグリーンクロスで働きたいと思ってもらえる方達がより多くなるように価値観や考え方について私自身さらに勉強していかなくてはなりません。
時代は凄いスピードで変化していってます。その変化へ対応し企業価値を高めていくには２０代、３０代の若い力が必要不可欠だと心から思っております。
５年、１０年、そして５０年、１００年と会社が成長し続けるように次世代の仲間達でより良い組織を作り上げたいと再認識する事ができた次世代育成プロジェクト会議でした。
次回開催時も記事にしていきたいと思います。
ここまで記事を読んでいただきありがとうございましたm(_ _)m
山本さん、いつも記事を拝見しています。
そして記事を読むたびに「素敵な会社だなあ、、」と感じます。
＞個人の成果に対しては自分一人で得た成果だと勘違いせずに周囲の方達への感謝を忘れずに仕事へ取り組む事、組織内の多くの問題はコミュニケーションの不足から発生している事
本当に基本的なことが大切であり、基本的だからこそ多くの人は軽視してしまうことを、グリーンクロス様はとても大切にしているということを社内文化を拝見して感じます。
グリーンクロス様との出会いがあったことを嬉しく思います😊
今後も記事を楽しみにしています✨(*^^*)