圧倒的に成長できる環境
これまでの不動産業界では、営業のトレーニング・研修等の教育をしっかり受けて育った営業マンは、ほぼいません。皆、自分自身で失敗から学んで、実力をつけた人ばかりです。
新人・若手にも失敗させるような育成（ほったらかし）を行い、自分で学び・自分で成長しろという育成方法しか選択肢の中にありません。
私自身もそのような環境で時間をかけて苦労し続けてきましたが、代表者となった今、共に働くメンバーに「失敗して学べ」を強制したくはありません。
そのため、当社ではしっかり基礎から学び、不動産の知識・営業技術を習得できるように、充実の育成制度を整えております。
週2回・1日2時間は必ず社内で営業トレーニング時間も設けるなど、実践で生かせるノウハウがしっかりと身につくよう研修を欠かさず行いますので、あっという間に成果を上げて、1人で営業活動ができるようになります。
人間関係がよい職場環境
当社では「社長」「代表」など、役職で人を呼ぶことはしません。みんな「さん付け」で統一しています。役職呼びってどうしてもお互いの壁を感じてしまうし、呼び方1つでその後の会話も堅くなってしまう…なんてこともありますからね。お互い話しやすく、心地良い距離感を保つことを大切にしている会社なんです。・コミュニケーション活性化制度
会社費用負担で飲み会を開催します！おいしいご飯を食べに行きましょう！
・遊び補助制度
会社費用負担で社員全員での遊びを企画します！仕事を早く切り上げてボウリングに行くのも良し、休みの日にBBQするのも良し。
みんなで遊びにいきましょう！
