記録雇用主 市場規模・予測 2025 に 2032



記録雇用主 市場”は、コスト管理と効率向上を優先します。 さらに、報告書は市場の需要面と供給面の両方をカバーしています。 記録雇用主 市場は 2025 から 6.80% に年率で成長すると予想されています2032 です。

このレポート全体は 129 ページです。

記録雇用主 市場分析です

エグゼクティブサマリー: 雇用者代行(Employer of Record, EOR)市場は、企業が海外で従業員を雇用する際の法的およびコンプライアンス上の課題を解決します。ターゲット市場には、グローバルに展開する中小企業とスタートアップが含まれ、主な成長要因にはリモートワークの普及、国際的な事業展開の増加、労働力不足が挙げられます。市場には、アデコ、ランスタッド、アクエント、フォックスハイヤー、インフォツリー、セーフガードグローバル、ベロシティグローバル、グローバリゼーションパートナーズ、シールドGEOなどの企業が参入しています。本報告では、市場の成長戦略や競争分析を通じて、EORの利点を強調し、企業に対する推奨事項を提供します。

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**エンプロイヤー・オブ・レコード市場の変遷**

エンプロイヤー・オブ・レコード(EOR)市場は、特に中小企業(SMEs)と大企業において多様なモデルを展開しています。アグリゲーターモデルでは、複数のクライアント企業が同じ労働力を共有し、コスト効率を高めます。一方、完全所有インフラモデルは、企業が独自のインフラに基づき、直接雇用する形態をとります。

この市場には、規制と法的要因が大きな影響を及ぼしています。国や地域ごとの労働法、税制、社会保険の要件に従う必要があり、特に国際的な規模で活動する場合、各国の法律を考慮することが求められます。例えば、労働時間や賃金規制が異なるため、その理解と遵守が不可欠です。中小企業にとっては、法的リスクを軽減する手段としてEORが有効であり、大企業にとっては、迅速な市場進出を支える重要な戦略となります。

グローバル市場を支配するトップの注目企業 記録雇用主

雇用主代行(Employer of Record, EOR)市場は、グローバルに拡大しており、多様な企業が競争を繰り広げています。この市場では、企業が他国の労働力を効率的に活用するために、法律や規制の複雑さを軽減するサービスを提供しています。主要なプレーヤーには、アデコ、ランスタッド、アクエント、フォックスハイヤー、インフォツリーグローバル、セーフガードグローバル、ベロシティグローバル、グローバリゼーションパートナーズ、シールドGEO、アキュメンインターナショナル、エレメンツグローバルサービス、パパヤグローバル、ユニバーサルハイアーズ、CIIC、リンクスインターナショナル、ニューホライズングローバルパートナーズ、スカイエグゼクティブなどがあります。

これらの企業は、給与管理や労働法遵守、外国人雇用手続きなどの面でサービスを提供し、クライアントにとっての運営効率を向上させています。たとえば、グローバリゼーションパートナーズは、迅速な国際雇用が可能なプラットフォームを提供しており、企業が市場に迅速に参入できるよう支援しています。ベロシティグローバルやセーフガードグローバルも、地元のコンプライアンスをサポートし、リスクを軽減することで企業の成長を促進しています。

一部の企業の売上は、アデコが約200億スイスフラン、ランスタッドが約60億ユーロを計上するなど、EOR市場全体の成長を後押ししています。これにより、企業は国際的な人材戦略を深化させることが可能となります。

  • Adecco
  • Randstad
  • Aquent
  • FoxHire
  • Infotree Global
  • Safeguard Global
  • Velocity Global
  • Globalization Partners
  • Shield GEO
  • Acumen International
  • Elements Global Services
  • Papaya Global
  • Universal Hires
  • CIIC
  • Links International
  • New Horizons Global Partners
  • Sky Executive

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記録雇用主 セグメント分析です

記録雇用主 市場、アプリケーション別:

  • 中小企業
  • 大規模企業

エンプロイヤー・オブ・レコード(EOR)は、中小企業(SME)や大企業において、従業員の雇用管理やコンプライアンス対応を効率化します。中小企業はリソースを節約し、迅速に人材を確保でき、大企業は国際展開や多様な労働力を管理するためにEORを利用します。この仕組みにより、企業は労働契約、給与、社会保険などをEORが代行し、運営リスクを軽減できます。現在、リモートワークやグローバルな人材獲得の需要が高まる中で、リモートチーム向けのEORサービスが最も成長しているセグメントです。

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記録雇用主 市場、タイプ別:

  • アグリゲーターモデル
  • 完全所有インフラストラクチャモデル

エンプロイヤーオブレコード(EOR)のタイプには、アグリゲーターモデルと完全所有インフラモデルがあります。アグリゲーターモデルは、複数の小規模企業をまとめ、労働者の雇用を効率化し、コスト削減を実現します。完全所有インフラモデルは、企業が独自のインフラを構築し、自社の労働者を直接管理できます。これらのモデルは、柔軟な雇用契約の需要を高め、労働市場における効率性と競争力を向上させ、EOR市場全体の成長を促進します。

地域分析は次のとおりです:

North America:

  • United States
  • Canada

Europe:

  • Germany
  • France
  • U.K.
  • Italy
  • Russia

Asia-Pacific:

  • China
  • Japan
  • South Korea
  • India
  • Australia
  • China Taiwan
  • Indonesia
  • Thailand
  • Malaysia

Latin America:

  • Mexico
  • Brazil
  • Argentina Korea
  • Colombia

Middle East & Africa:

  • Turkey
  • Saudi
  • Arabia
  • UAE
  • Korea

雇用代行市場は、北米、欧州、アジア太平洋、ラテンアメリカ、中東およびアフリカで急成長しています。北米(特にアメリカ)は市場の主要プレーヤーで、約40%の市場シェアを持つと予想されます。欧州では、ドイツ、フランス、英国が主要な市場で、約30%のシェアを占めています。アジア太平洋地域は、中国とインドが牽引し、約20%のシェアを持つとされています。ラテンアメリカや中東も成長が見込まれますが、比較的少ない市場シェアを保持しています。

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