“レコードプラットフォームの雇用主 市場”は、コスト管理と効率向上を優先します。 さらに、報告書は市場の需要面と供給面の両方をカバーしています。 レコードプラットフォームの雇用主 市場は 2025 から 10.4% に年率で成長すると予想されています2032 です。
このレポート全体は 183 ページです。
レコードプラットフォームの雇用主 市場分析です
**エグゼクティブサマリー**
Employer of Record (EOR)プラットフォームは、企業が従業員を直接雇用せずに、現地の労働法や税制に準拠した形で従業員を管理するサービスを提供します。主なターゲット市場は、グローバル展開を目指す企業やリモートワークを推進する企業です。市場成長の主な要因は、グローバル人材需要の増加、リモートワークの普及、複雑な労働法規への対応ニーズです。
主要プレイヤーにはAdecco、Randstad、Deel、Papaya Globalなどが含まれます。これらの企業は、テクノロジー活用やカスタマイズされたソリューションで競争力を強化しています。
**主な調査結果と提言**
市場は急速に拡大しており、特に中小企業向けのEORサービス需要が高まっています。企業は、現地規制への対応力とスケーラビリティを重視すべきです。
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**Employer of Record (EOR) プラットフォーム市場の概要**
EORプラットフォーム市場は、企業が従業員の雇用や管理を外部委託するためのソリューションを提供しています。主なビジネスモデルには、**アグリゲーターモデル**（複数の現地パートナーを活用）と**完全所有インフラモデル**（自社で全てのインフラを構築）があります。アグリゲーターモデルは柔軟性が高く、完全所有モデルは一貫性と品質管理に優れています。
市場は、**中小企業 (SMEs)** と**大企業**に分けられます。SMEsはコスト効率と迅速な展開を求め、大企業はグローバル展開や規制遵守を重視します。
**規制と法的要因**は市場条件に大きく影響します。各国の労働法、税制、データ保護法（例：GDPR）に準拠する必要があります。日本では、労働基準法や社会保険関連法が厳格に適用されるため、EORプラットフォームはこれらの要件を満たすことが不可欠です。また、国際展開では、現地の雇用規制やビザ要件にも対応する必要があります。
EORプラットフォームは、企業がグローバルな人材戦略を実現するための重要なツールです。市場の成長とともに、規制遵守と柔軟なサービス提供が鍵となります。
グローバル市場を支配するトップの注目企業 レコードプラットフォームの雇用主
雇用主記録（EOR）プラットフォーム市場は、企業が国際的な雇用規制や税務対応を簡素化するためのソリューションとして急速に成長しています。この市場では、Adecco、Randstad、Aquent、FoxHire、Infotree Global、Safeguard Global、Velocity Global、Globalization Partners、Shield GEO、Acumen International、Remote Team (Gusto)、Deel、Remote Technology、Elements Global Services、Papaya Global、Universal Hires、CIIC、Links International、New Horizons Global Partners、Sky Executiveなどの企業が主要プレイヤーとして活動しています。
これらの企業は、EORプラットフォームを活用し、企業が国境を越えて従業員を雇用する際の法的・税務上の課題を解決します。例えば、AdeccoやRandstadは、グローバルな人材派遣サービスとEORソリューションを組み合わせ、企業の国際展開を支援します。Velocity GlobalやGlobalization Partnersは、クラウドベースのプラットフォームを提供し、雇用プロセスを効率化します。DeelやPapaya Globalは、テクノロジーを駆使してコンプライアンスと給与計算を自動化し、企業のグローバル雇用を容易にします。
これらの企業の活動により、EORプラットフォーム市場は拡大を続けています。企業は、複雑な国際雇用規制に対応するための専門知識を必要とせず、迅速にグローバル人材を採用できるようになりました。これにより、中小企業から大企業まで、国際市場への参入が加速しています。
一部の企業の売上高は以下の通りです（推定値）：
- Adecco：約230億ユーロ
- Randstad：約240億ユーロ
- Deel：約2億ドル（2022年）
- Globalization Partners：約1億ドル以上
これらの企業のイノベーションと市場拡大戦略により、EORプラットフォーム市場は今後も成長を続けると予想されます。
- Adecco
- Randstad
- Aquent
- FoxHire
- Infotree Global
- Safeguard Global
- Velocity Global
- Globalization Partners
- Shield GEO
- Acumen International
- Remote Team (Gusto)
- Deel
- Remote Technology
- Elements Global Services
- Papaya Global
- Universal Hires
- CIIC
- Links International
- New Horizons Global Partners
- Sky Executive
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レコードプラットフォームの雇用主 セグメント分析です
レコードプラットフォームの雇用主 市場、アプリケーション別:
- 中小企業
- 大規模企業
中小企業（SMEs）や大企業は、Employer of Record（EOR）プラットフォームを活用し、従業員の雇用、給与計算、税務処理、コンプライアンス管理を外部委託できます。これにより、国際展開やリモートワークの拡大が容易になり、コスト削減と効率化を実現します。SMEsはリソース不足を補い、大企業はグローバルな人材獲得を加速できます。EORプラットフォームは、企業が現地の労働法に準拠しながら迅速に事業を拡大するためのツールとして機能します。現在、最も急速に成長している収益セグメントは、テクノロジーやIT業界でのリモートワーカーの雇用管理です。これにより、グローバルな人材活用が促進されています。
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レコードプラットフォームの雇用主 市場、タイプ別:
- アグリゲーターモデル
- 完全所有インフラストラクチャモデル
雇用主記録（EOR）プラットフォームには、主に「アグリゲーターモデル」と「完全所有インフラモデル」の2種類があります。アグリゲーターモデルは、複数の現地パートナーと連携し、迅速なグローバル展開を可能にします。一方、完全所有インフラモデルは、自社で全てのインフラを管理し、一貫したサービス品質を提供します。これらのモデルは、企業が国際的な労働法規制や税務対応を容易にし、コスト削減と効率化を実現します。これにより、EORプラットフォームの需要が高まり、市場拡大に貢献しています。柔軟性と信頼性が、企業のグローバル展開を支援する鍵となっています。
地域分析は次のとおりです:
North America:
- United States
- Canada
Europe:
- Germany
- France
- U.K.
- Italy
- Russia
Asia-Pacific:
- China
- Japan
- South Korea
- India
- Australia
- China Taiwan
- Indonesia
- Thailand
- Malaysia
Latin America:
- Mexico
- Brazil
- Argentina Korea
- Colombia
Middle East & Africa:
- Turkey
- Saudi
- Arabia
- UAE
- Korea
北米、特にアメリカとカナダは、Employer of Record (EOR) プラットフォーム市場で最大のシェアを占めています。ヨーロッパでは、ドイツ、フランス、イギリス、イタリアが主要な市場です。アジア太平洋地域では、中国、日本、インド、オーストラリアが急速に成長しています。ラテンアメリカでは、メキシコとブラジルが主要な市場です。中東・アフリカ地域では、UAEとサウジアラビアが成長を牽引しています。北米は市場シェアの約40％を占め、ヨーロッパが30％、アジア太平洋が20％、その他の地域が10％と予想されます。北米とヨーロッパが市場を支配すると見られていますが、アジア太平洋地域の成長率は最も高いと予測されています。
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