活動・所属

役割：採用部門責任者
仕事内容：
①新卒採用全般（母集団形成、説明会、面接、フォローアップ）
②中途採用全般（母集団形成、説明会、面接、フォローアップ）
③人事制度設計
④労務環境設計
⑤新人研修
⑥新事業構築・運営・実施
⑦総務関係（各種手続き）
⑧メンター

【仕事の意義】
「自己成長(人事として)＝会社の成長及び事業拡大」
上記が一番だと考えております。
新たな事業を行うには、既存事業での安定した売上が必須。
安定した売上を出すには、経験者採用が必須。
新規事業を行う際には、人材確保が必須。
会社を大きくするためには、活躍している人材が必須。
何を行うにも「人材」が重要です。
会社の望む成長スピードに採用及び私の成長スピードが追い付いていかなければならないと実感しているため、「自己成長(人事として)＝会社の成長及び事業拡大」が私の働く意義となっております。

【仕事のやりがい・面白さ】
「仕事」の立ち位置はあくまでの武器（手段や経験）だと考えております。
自分の将来目標・ビジョンを達成するために必要なことを手に入れる（身に付ける）ために仕事を行っていると位置付ければ自然と仕事は面白く感じると思います。
「仕事をやらされてやる」のではなく「将来のための時間投資」です。
ゴールのないマラソンをひたすら走るのではなく、本当にしんどいです。
私は、「自分」という商品価値を高め、将来の目標・目的を達成するために仕事をしているので、基本毎日楽しく仕事しております。

【実現していきたいこと】
今後は、HRBPとして経営と絡めながら採用活動をしていきたいと考えております。
弊社に入社したすべての人が「どこでも活躍できる」「一人でもお金を作れる」「スキル・経験が豊富」な人材になることを望んでおります。
そのためには、俗人的ではなく再現性がある組織づくりが必須だと考えております。