マインド
人の考え方を尊重できるところ
小学校から大学まで、他薦自薦も含めリーダーをサポートするサブリーダーの様な立ち回りをしてきた。
自分の視点が狭いのは勿論だが、役職に就くと見えない視点がどうしても生じてしまうので 、周囲の意見を尊重したり、聞き出したりすることが多かった。また、役職に就くと心理的に垣根が生じるので、積極的に話しかけたり、共通の話題を提示するなど親しみがもてるよう心掛けてきた。
今後もこのマインドは大事にしていきたい。
対照的に、人の意見を尊重するあまり、自分の意見が前に出ないことがある。
対策として、会議で最低1回は何か意見を言う、何人かの意見の良いところを抽出して配合した意見を提案するなどを行っている
自分の視点が狭いのは勿論だが、役職に就くと見えない視点がどうしても生じてしまうので 、周囲の意見を尊重したり、聞き出したりすることが多かった。また、役職に就くと心理的に垣根が生じるので、積極的に話しかけたり、共通の話題を提示するなど親しみがもてるよう心掛けてきた。
今後もこのマインドは大事にしていきたい。
対照的に、人の意見を尊重するあまり、自分の意見が前に出ないことがある。
対策として、会議で最低1回は何か意見を言う、何人かの意見の良いところを抽出して配合した意見を提案するなどを行っている
生き方
- 多様性を尊重すること
- どんな状況でも悔いのない判断ができること
- 自分も相手も楽しく生きられること
仕事・活動
- 休日と仕事のメリハリがついている→ワークライフバランス
- 自分の仕事にやりがい（高すぎず低すぎずの目標、自分の興味があることなど）があること
- 自分のタスクをこなしながら、出来得る範囲で人のサポートをする
人間関係
- 悩みを言えるような雰囲気を作ったりや余裕を持てるようになること
- 相手の時間を大事にできるようになること
- 気持ちや考え方を尊重できるようにすること
齊木恵理華さんのマインドに共感
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