マインド

組織は、無駄に時間をとるような会議や話し合いを極力なくす、だれも出来ない仕事があるような状況をつくらない、特定の人物だけしか出来ない仕事をつくらない、組織の一員がなにをするべきか分からない状況をつくらない、目標へのイメージの統一をする、これらのことが最低限できることが効率よく動くために必要だと思う。この目標を達成できる組織を目指す。