◆第20期スローガン◆
「有言実行・知覚動考」
ネオ倶楽部は２０００年１２月に創立し、本日で第２０期を迎える事が出来ました。現在に至るまでの事業拡大やグループ会社設立等、スタッフの皆様を始め、数多くの方々の力を借りて成長する事が出来ました。改めて心より深い感謝と御礼を申し上げます。
第１８期は「自ら考え行動し、強い会社を創る」第１９期は「大きくチャレンジする」をスローガンに成長して来ました。特に第１９期は会社の成長の支障になっている問題点を徹底的に抽出し、改善し実行に移して強い組織を作る年としました。年間通じての研修、先輩からの指導、実践を通じ自ら考え行動しネオ倶楽部グループを拡大成長させるスタッフ陣は揃ったと思います。第１９期までに改善出来なかった事項（・より強い組織創り・働きがいがある職場環境創り・人事評価制度の改正・採用の強化 ・労働生産性の向上・B2C及びB2B販売を継続し、更にB2C2B販売強化・SEO、スマホに重点を置いたWEB販売体制）を改めて今期の経営基礎整備に掲げ、全て改善し高収益が取れる企業体制とします。
その為には、私を始めスタッフの皆さん一人ひとりが、まず全てにおいて公言する事、そして行動に移す事「有言実行」 知って覚えたらあれこれ考えず行動に移す事、正しかったか間違えだったか改善すべき事があったか等はその後に考えたら良い事です「知覚動考」を実践し、ネオ倶楽部の社名の様に新しい事にチャレンジし、第２０期を一つの節目に「原点回帰」創業期の思いに立ち戻り、ネオ倶楽部グループのスタッフが出会う全ての方々に楽しく幸せになって頂く様、ネオ倶楽部グループは未来の社会の変化に対応して成長して行きます。
株式会社ネオ倶楽部 代表取締役 栁川敏昭
柳川社長
ネオ倶楽部様20期おめでとうございます！
河野様を通じてご依頼させていただいていることも、すぐにご承認いただき、誠にありがとうございます。
ネオ倶楽部様との協力体制であれば、この社会の課題を解決できると思っております。
今後ともよろしくお願いいたします。
安達様
メッセージありがとうございます。
今回依頼を頂いたというより、ネオでまずやらないといけない事を指摘頂きました。安達さんから頂いた、報告関係を徹底し、僕も社内勉強会を開き、スタッフ一人ひとりと会話をしています。Pandoのアクティブユーザー必ず結果を出します。今しばらくお時間をください。
宜しく御願い致します。
柳川社長、ネオ倶楽部 20期、おめでとうございます。
柳川社長を始め、社員の皆様が一丸となって築きあげた
この20年を更に後世に受け継ぎ、発展いたしますよう、
私たちクインテットも微力ながらご協力をさせて
いただければと存じます。
今後とも何とぞ宜しくお願いいたします！
小林さん、コメントありがというございます。おかげさまで弊社も２０年目に突入しました。１９年経営をしていてなかなか出来なかった事に、スタッフ一人ひとりの突破力を養うという事があります。今回Pando事業の中で、まさにその突破力が試されそうとしています。この機会を与えて頂きクインテットさんに、本当に感謝しています。今後ネオの信頼を取り戻すために全力で結果に向かいます。宜しく御願い致します。
栁川社長
ネオ倶楽部様20期、誠におめでとうございます。
今後弊社も更に深くご一緒させていただきますので、引き続き何卒よろしくお願い申し上げます。
12月7日の経営指針発表会も楽しみにいたしております。
熊川さん、コメントありがとうございます。
これからも、更に深く、長いおつきあい宜しく御願い致します。
１２月７日、ご足労掛けますが、宜しくお願い致します。
栁川社長
いよいよ20期スタート宜しくお願い致します。
有言実行・知覚動考ですね！！
思い起こせば、
あの居酒屋での2人会議⇒即日決断から今日に至ります。
その時の思いの「貫徹」も心に！
大町さん
ありがとうございます。
大切な節目を共有出来てとても嬉しいです。
これからも、ガンガン攻めて、沢山の思い出作りましょう。
宜しく御願い致します。
全てに『貫徹』！！