皆さんこんにちは！
グリーンクロスの和田です。
さっそくですが、皆さんはどのように企業研究されていますか？？
会社選びをするにあたりとても重要なことですよね。
企業研究をしっかりしないと、
せっかく内定をもらって、入社承諾をして、いざ入社したら
思っていた会社と違った・・・
そんなこと絶対に起きてほしくないと思います。
でも、マイナスな印象を受ける質問をしたら
企業からのイメージが悪くなってしまう・・・
気になっていたけど今更質問しずらい・・・
そういった不安を抱える就活生の方多くいらっしゃると思います。
現在私は採用担当をしています。
担当しているからこそお伝えできる、
みなさんへちょっとしたアドバイスをお伝えできればと思います💎
是非、企業研究の参考にしてください😊
まず、企業側は入社していただいた方には長く勤めてほしいと考えています。
なぜそのように思うかというと、
短い期間で退職されてしまうと
・仕事の引継ぎができない
・マネジメントできる社員が育たない
・社員が増えないため事業拡大に時間がかかる
これ以外にも色々な問題がでてきます。
会社が成長するためにも、新しい人材を取り入れることは重要なことになります。
なので企業側も皆さんにはギャップを減らしてほしいのです！！
ギャップを減らして後悔なく会社に長く勤めていただきたいのです！！
面接時は聞きづらい質問があっても、
内定をもらってしまえば主導権は皆さんにあります。（言葉悪いですが（笑））
内定後にマイナスに思う質問をされても
会社は内定取り消しなどしないです。
なぜなら是非うちに勤めてほしい！と内定を出したのに辞退されては困るからです。
（（少なからず中には、マイナスな質問や会社にとってシビアなことを聞かれた際に
辞退されたくないからと上手く濁す担当者もいるかもしれません。））
ブラック企業でない限り皆さんの質問には白黒はっきり答えます。
質問に対しての解答にあれ？と思ったら
今までの企業研究を活かしてしっかり見破ってみてください。
就活生のみなさん！
まだまだ暑い日が続きますが、
残りの就活、学生生活悔いなく過ごしてください😌
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