こんにちは、ネオ倶楽部の園田です。
私はよく社内研修で、「ビジョンについて教えて！」と聞かれると、
全くわかりません！と答えていました。（深く考えてなかった・・・？）
今回ビジョンについて書くにあたり、まずビジョンとは何か調べてみると、
「理想像・未来像・展望・見通し」と書かれていました。
私にとっての理想像、、、
それは私が関わるお客様の中から、
「園田さんと一緒に働きたい！」「園田さんのような仕事がしたい！」と
言ってくれる“未来のネオ倶楽部社員”を生み出す人になることです。
というのも社内では有名な話ですが、
私は学生の頃、この人と働きたい！と思う社員に出会い、入社を決めました。
◆遠征の手配で困っていたら、親身に相談に乗ってくれる
◆問合せた内容について、すぐに回答をくれる
◆電話だけで人のよさがわかる などなど
そんな魅力ある人を追いかけて、この会社に入社をしました。
だから私も、そんな魅力ある人になりたいのです！
そして、
一緒に働きたいと思ってくれる“未来のネオ倶楽部社員”を生み出すことが、
私の実現したいビジョンです。
こう宣言しながら自分の行動を振り返ってみると、
なかなか実現に向かって進歩していないなと気づきます。
ビジョンを実現するために、たくさん努力して、経験して、失敗して、成功して、
レベルアップしていきたいと思います。
園田さん、ビジョンについて記事の投稿ありがとうございます。
今までネオもいろんな理念研修を行ってきました。
勿論その際、「皆さんのビジョン・キャリアプランは？」等の研修内容もありました。
また、皆さんに考えてもらい発表もしました。
今回Pandoに自分のビジョンを書くにあたって、改めて自分がどんな大人になって行きたいかをかなり考えた様ですね。
とても嬉しいです。
今の学生さんが、Pandoのこの記事を読んで、園田さんに興味を持ち、ネオ倶楽部に興味を持ち、ネオ倶楽部に入社して。園田さんの様な思いの社員が増える事、ワクワクします。
これからも、園田さんのレベルアップした姿、全国の学生さんに伝えて下さい。
宜しくお願い致します。