表彰制度

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弊社がご支援をさせていただいている企業様に、銀座を中心に創作料理店を6店舗経営されている企業様がございます。創業者は、日経レストランで「接客の達人」特集で12ページも取材された方です。
※トップ画は私の好きな、ごぼうの天ぷらです(^^)


11月30日は、上記企業様の社内表彰式に特別ゲストとして参加させていただき、弊社高橋も講演させていただきました。



最優秀賞を受賞された方は、昭和女子大学4年生の方です!!

大学生の方が、同社でも光り輝いています!


尚、高橋からは、企業や店舗への帰属意識を向上させる理論をテーマに、「マズローの欲求5段階説」を基にした、具体的事例を講義させていただきました。
(「マズローの欲求5段階説」に関して、気になる方は下記をご覧ください)
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%87%AA%E5%B7%B1%E5%AE%9F%E7%8F%BE%E7%90%86%E8%AB%96
-Wikipediaより

 

「マズローの欲求5段階説」とは、人間の欲求は5段階のピラミッドのように構成されていて、低階層の欲求が満たされると、より高次の階層の欲求を欲するとされるというものですが、今回の表彰制度は三・四階層目に該当し「仲間を募る、組織の基準」「自分自身の努力を自他共に認める」ことで、更に上の階層に進むことができるという話をさせていただきました。


第一階層の「生理的欲求」・・・生きていくための基本的・本能的な欲求(食べたい、飲みたい、寝たいなど)
第二階層の「安全欲求」・・・危機を回避したい、安全・安心な暮らしがしたい(雨風をしのぐ家・健康など)
第三階層の「社会的欲求」・・・帰属欲求(集団に属したり、仲間が欲しいなど)
第四階層の「尊厳欲求」・・・承認欲求(他者から認められたい、尊敬されたいなど)
第五階層の「自己実現欲求」・・・自分の能力を引き出し、創造的活動がしたいという欲求

  

今回は上記企業様表彰式の2度目の開催でしたが、今後は雇用形態問わず、アルバイト・パート・契約社員を含め、表彰を行い、更に活力ある組織づくりを行って参ります。


学生の皆様へのメッセージとして、もちろん、金銭による報酬は生活のため必要ですが、人間を成長させるのは金銭による報酬だけではありません。
自身が成長できる企業選びの基準に、是非表彰制度の有無も確認してみてください。





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