昨日、某企業と『プレゼン力をUPさせる為のインターンをしよう』という話になり、早速資料の作成した。
その中で
誰が対象で、何が伝わればこのプレゼンは成功なのか？
という一言を書いた際に思わず手が止まった。
ちょっと待て！これ、自分自身も出来てないかも知れない。
いやっ出来てない。
先日の自己分析セミナーで感想は聞いたが、学生がセミナーを通じて何をどのように理解・解釈したか聞けてない。
そして、先日のBeelabのMTGも自身がどのように解釈したかを伝えていなかった。
猛省
西南学院大学硬式野球部の東監督に対して私は『兄貴』と呼ぶ。
なぜ、このような親しい関係になれたかというと、お互いの話を聞いてどのように解釈したのか？という事を伝え、伝わっていなければ指摘するという関係を作ったからだ。
そして、今では一言で何が言いたいのか？何を理解して欲しいのか？という事をお互いが理解出来るようになったと思う。（たぶん）
だからこそ
太田さんの意見は私の意見！
とまで言ってもらえるようになった。
学生間ではどうか？
社会人になっても関係が続いている学生のほとんどは
『さっきの話ですが、このように理解したけど合ってますか？』と
自分の理解を確認してきた学生だ。
そして、思った
自分が人から話を聞いた時は、その話を自分がどのように理解したかを相手に伝えること
自分が話をした時は、相手がどのように理解しているかを確認すること
＝人間関係の構築出来るのではないか（コミュニケーションが取れる）
専門的な人からみたら私の考えは違うかも知れませんが、指摘が入れば入ったで私のスキルアップ・成長に繋がると思って記事を書いてみた。
